Нововпроваджена система управління охороною праці та ризиками

                                             ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ДП «Дрогобицький лісгосп»

_____________ В.М.Матяшовський

04.01.2016 року

 

 

Політика у сфері 

Системи  управління охороною праці та ризиками

в ДП «Дрогобицьке лісове господарство» 

 

Роботодавець робить все, щоб: згідно Конституції України забезпечити на підприємстві належні, безпечні та здорові умови праці; запобігти інцидентам, нещасним випадкам і професійним захворюванням; дотримуватися відповідних національних законів і правил з охорони праці, добровільних програм, колективних угод з охорони праці й інших вимог, які підприємство зобов’язалося виконувати; гарантувати проведення консультацій з працівниками, залучати їх до активної участі у всіх елементах СУОПР; безперервно удосконалювати функціонування СУОПР.

Розробляє Систему управління охороною праці та ризиками для вирішення наступних завдань:

– Забезпечити реалізацію заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого довкілля;

– Ввести вимоги охорони праці у проекти і конструкторсько-технологічну документацію;

– Провести навчання і атестацію працівників з охорони праці;

– Розробити процедуру ідентифікації небезпек, оцінювання і контролю ризиків;

– Привести виробниче обладнання у відповідність з вимогами безпеки;

– Привести технологічні процеси у відповідність з вимогами безпеки;

– Привести споруди, будинки і приміщення у відповідність з вимогами безпеки;

– Привести санітарно-гігієнічні умови у відповідність з нормами;

– Забезпечити працівників засобами колективного та індивідуального захисту;

– Зробити оптимальний режим праці та відпочинку;

– Привести санітарно-побутові приміщення у відповідність з нормами;

– Провести протипожежні заходи;

– Провести заходи з попередження ДТП;

– Провести протиаварійні заходи;

– Провести заходи захисту виробничого довкілля;

– Забезпечити лікувально-профілактичне обслуговування працівників;

– Провести страхування працівників;

– Забезпечити підприємство ресурсами;

– Проводити моніторинг дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників;

– Запровадити механізм стимулювання працівників;

– Здійснити заходи мотивації безпечної праці;

– Впроваджувати позитивний досвід у сфері охорони праці та ризику;

– Здійснити інформаційне забезпечення в галузі охорони праці;

– Забезпечити виконання працівниками вимог правил безпеки;

– Виконати планові заходи з охорони праці.

Ці та інші завдання з охорони праці вирішуються за допомогою таких основних функцій:

Розробити ризикоорієнтовану політику з охорони праці;

Проводити планування заходів з охорони праці;

Проводити ідентифікацію небезпек та оцінювання ризику;

Проводити організацію і координацію роботи з охорони праці;

Здійснювати мотивацію роботи з охорони праці;

Проводити ризик-аудити, контроль, коригування і аналіз роботи з ОП

 

 

Заступник директора

з   ОП і ТБ                                                                                   Кравецький  В.В.

 

Записи створено 394

Залишити відповідь

Схожі записи

Почніть набирати текст зверху та натисніть "Enter" для пошуку. Натисніть ESC для відміни.

Повернутись вверх